به گزارش روابط عمومی شورای کارگری شهرداری ساری، و بر اساس خبری که این روزها در فضای مجازی منتشر شده است مبنی بر اینکه از شهرداری خواسته اند که حدود 500 نیروی جدید شرکتی به شهرداری اضافه شود.
با توجه به جلسه مشترک با مسئولین شرکت های تحت قرارداد شهرداری که مسائل و مشکلات کارگران را مورد بررسی قرار داده است، لذا مواردی جهت اطلاع همکاران محترم شهرداری اعلان می شود:
1ـ هر یک از شرکت های شهرداری برای اجرای کاری معین با شهرداری قرارداد دارند. (جمع آوری زباله، نظافت شهر، فضای سبز و ...) که به صورت حجمی می باشد. همچنین هر شرکت برای اجرای وظایف خود نیاز به ماشین آلات، مدیریت و نیروی انسانی دارد، که تأمین این موارد به عهده کارفرمایان شرکت ها می باشد.
2ـ زمانی که بیان می شود 500 نفر نیروی جدید باید شرکتی شوند، به این معناست که در قرارداد مابین شرکت ها و شهرداری ها نیز باید تغییراتی حاصل شود. به طور مثال اگر نظافت 1200 هکتار از سطح شهر در قرارداد بین شرکتی با شهرداری منعقد شده باشد یعنی این کار با تعداد نیروی مشخصی در حال انجام است، افزایش نیرو شرکت یعنی افزایش سطح مورد قرارداد که انجام این کار بدون کارشناسی و ساز و کارهای مربوطه امکان پذیر نخواهد بود و اگر شرکتی بدون هماهنگی با شهرداری اقدام به جذب نیروی جدید کند، به معنای تخلف شرکت می باشد.
3ـ در جلسه مشترک شرکت های تحت قرارداد شهرداری، این شرکت ها اعلام داشتند؛ یکی از مشکلاتشان این است که نیروها با شرکت ها قرارداد دارند ولی در ارگان های دیگر مانند شورای اسلامی شهر مشغول به فعالیت می باشند. به طوری که رابطه کارگر با کارفرما دچار مشکل شده است.
4ـ شرکت های شهرداری در قبال انجام کار با ارائه صورت وضعیت که به امضای مسئولین ذیربط و ناظرین می رسد، حق الزحمه یا کارکرد خودشان را دریافت می کنند و در مقابل به اداره کار تأمین اجتماعی، اداره مالیات و بهداشت کار و کارگران، باید پاسخگو باشد و شهرداری هیچ گونه مسئولیتی در این موارد ندارد. و کلیه پرداختی ها اعم از حقوق، عیدی و سایر مزایا به عهده شرکت ها می باشد.
5ـ درجلسه تشکیل شده با مسئولین شرکت ها و در پاسخ به علت عدم پرداخت بیمه کارگران و اضافه کاری ها و تعطیلات کاری و عیدی و ... اذهان داشتند؛ هر یک از ما مبلغی از کارکرد گذشته خود را از شهرداری طلبکار بوده و از طرفی به تأمین اجتماعی، بیمه و ... بدهکار می باشیم.
6ـ با توجه به این موارد باید به این نکته مهم توجه داشت که هم اکنون تعداد نیروهای شرکتی در شهرداری بیش از اندازه قراردادهای شرکت ها می باشد و این افزایش مازاد ممکن است شهرداری را درآینده دچار مشکل اساسی نماید.
در پایان و با توجه به جمع بندی توضیحات فوق الذکر، اکنون به درایت آقای عبوری شهردار محترم ساری پی می بریم که در این شرایط سخت اقتصادی توانسته است بخش عمده مشکلات کارکنان و کارگران را حل کند و به آن ها امیدی برای ایجاد بستری بهتر دهد و موجبات دلگرمی آنان را فراهم کند، متأسفانه مباحثی مطرح می شود که شیرینی امید و نشاط را نشانه می گیرند.
البته که کارکنان و کارگران زحمتکش شهرداری بینش و بصیرت لازم را دارند و اجازه سوء تعبیر سیاسی یا انتخاباتی را به کسی نخواهند داد و مطمِعن باشند شورای اسلامی کار شهرداری ساری با تعامل منطقی و اصولی که با کارفرمایان دارند، تمام سعی و تلاش خود را جهت میانت و دفاع از حق و حقوق کارکنان و کارگران و اصل شهرداری خواهد داشت. و از طرفی عملاً نیز ثابت شده است که آقای عبوری شهردار محترم در مقابل تمامی خواسته های به حق پرسنل شهرداری با دید مثبت و موافق عمل کرده اند و در همین جا از ایشان و معاونین شهرداری تقدیر و سپاسگذاری می شود.
امیدوارم با امید و نشاط شاهد افتتاح پروژه های بزرگ تر و خدمات ارزنده تر به مردم خوب شهرمان در پایان سال 97 و در آغاز سال 98 با همکاری تمامی همکاران شهرداری باشیم.
با سپاس فراوان
محمدی کیادهی